勞動合同法規定原則不會因實施條例而變

【好展會網】 <P><FONT face=Verdana>　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前接受鳳凰衛視專訪，就《勞動合同法實施條例》制定實施、人力資源和社會保障部組建、公務員制度建設等問題回答了記者提問。尹蔚民在訪談中強調，人力資源是第一資源，人才強國戰略是國家的基本戰略，人力資源和社會保障部的重要性在于通過一系列的政策措施，推動我國人力資源的有效配置和有效開發。任務繁重，職責重大。中央確定的目標，我們一定完成。<BR> <BR><FONT face=Verdana>　　</FONT>尹蔚民說，《勞動合同法》已經全國人大常委會審議通過，就應該堅定不移地貫徹執行。《勞動合同法》在幾個問題上大家是非常關注的，一個是“無固定期限勞動合同”的問題，一個是“勞務派遣”的問題。《勞動合同法》頒布實施后，有的用工單位覺得好像“無固定期限合同”這一用工形式是不是又成鐵飯碗了？我覺得這種爭論也是正常的，實際上“無固定期限合同”也不是鐵飯碗。關于《勞動合同法實施條例》，尹蔚民說，它只是貫徹《勞動合同法》的一個具體的實施細則，它不會改變任何《勞動合同法》規定的原則，它不能與法相抵觸。 </FONT></P> <P><FONT face=Verdana><FONT face=Verdana>　　</FONT>尹蔚民介紹，今年3月，十一屆全國人大一次會議通過了《國務院機構改革方案》，原有的人事部、勞動和社會保障部不再保留，同時組建人力資源和社會保障部。中央對新組建的人力資源和社會保障部提出了非常明確的要求，這就是把人力資源和社會保障這個非常重要的工作完成好。人力資源和社會保障部的重要性在于，人力資源是第一資源，而人才強國戰略是國家的基本戰略，怎么樣能夠有效地配置人力資源、有效地開發人才資源，任務繁重，職責重大。 </FONT></P> <P><FONT face=Verdana><FONT face=Verdana>　　</FONT>在談到公務員隊伍建設時，尹蔚民說，公務員制度還有很多方面需要探索。比如說，公務員法當中又確定了一個叫做“聘任制公務員”，對這種類別的“公務員”也規定得非常明確，就是屬于在機關里邊從事高端的和從事低端的，也就是說高層次人才和輔助性人才，可以用聘用制的方式、用合同的方式來進行錄用管理。這是個新事物，我們正在上海和深圳進行試點。尹蔚民還表示，勞動和社會保障在當前的形勢下是非常重要的工作，而且是硬任務。中央確定的目標，我們一定完成。</FONT></P>
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